规章制度

44118太阳成城集团研究生学位论文质量管控实施细则(试行)



日期:2024-09-13  点击:




研究生学位(毕业)论文(以下统称学位论文)是综合反映研究生培养质量的重要标志,为完善太阳成官网研究生学位论文质量监控体系,进一步明确导师在研究生培养过程中应履行的职责,提高研究生培养质量,根据有关文件精神,结合太阳成官网实际情况,特制定本实施细则。

一、学术道德与科学精神教育常态化

定期组织学生与硕士生指导教师认真学习《学位论文作假行为处理办法》、《高等学校预防与处理学术不端行为办法》、《44118太阳成城集团研究生和导师学术行为规范实施办法》和《44118太阳成城集团关于加强研究生毕业与学位论文质量管理的规定》等文件,切实加强学术道德和诚信教育,引导学生养成实事求是的科学精神和严谨认真的治学态度。

二、研究生学位论文全程管控

1.开题报告双盲复审制度。组织本院经验丰富、业务水平高的硕导在开题答辩后对学生开题报告进行双盲复审,学生应在导师指导下针对复审建议进行修改完善。

2.学位论文撰写规范保障制度。大力提升《学术论文写作工作坊》研究生课程的教学质量与效果;按选题类型定期开展学位论文撰写规范的专题讲座;请图书馆为学生做关于外语类资料查询案例分析等讲座,提升学生资料搜索能力。

3.论文送审前双盲预评审制度。组织本院经验丰富、业务水平高的硕导对送审申请学位论文进行预评审(双盲审),学生必须在导师指导下针对预评审意见进行修改与完善后方可送审;对于水平较差的学位论文能严则严,坚决不予送审;对导师无法确定是否予以送审的学位论文,应提交院学术委员会讨论决定是否送审。第一次院内盲审不通过的学位论文,需修改1个月后再送原盲审专家评审;第二次院内盲审仍不通过的学位论文,6个月后再次送原盲审专家评审。

 

4.论文抽查评审制度。为提升论文评审质量及有效性,学院将适时对已送审论文进行额外的抽查送审;校外评审专家的评语及成绩分歧较大时,经导师申请,学位委员会审核,可额外进行抽查送审。

5. 学术不端的预防与处置机制。对学术不端行为坚决一查到底、有责必究、绝不姑息,实现“零容忍”。开题报告、论文送审、论文答辩等环节存在弄虚作假、抄袭和剽窃他人成果等学术造假行为或学术不端行为,或学生所提交的送审论文被学院或研究生院抽查检测出现文字复制比超过15%以上(含15%)者,不得送审;已经进行过论文答辩者,凡被查出存在学术造假行为或学术不端行为,或论文文字复制比达到或超过15%以上(含15%)者,答辩成绩无效。对于文字复制比超过25%以上(含25%)的学位论文,按《44118太阳成城集团研究生和导师学术行为规范实施办法》的规定进行查实与认定;如果经查实存在学术造假行为或学术不端行为的,按《44118太阳成城集团研究生和导师学术行为规范实施办法》规定处理;如果经查实不属于学术造假行为或学术不端行为的,要求研究生在导师的指导下,在规定的时间范围内认真修改毕业和学位论文,达到送审的条件后由校研究生院重新组织专家对论文进行评阅,通过者允许进行答辩和申请学位;已毕业或授予学位者,但被发现存在学术造假行为或学术不端行为,无论是否已离校,撤销毕业资格,追回已发毕业证书,并由校学位评定会委员重新审议决定是否撤销其所授学位。

三、加强导师监管,强化导师责任

1. 强化导师责任意识。加强导师培训,组织导师学习教育部和学校相关文件的精神,进一步落实导师立德树人的根本任务和“导师第一责任”的基本要求。

2. 履行全程指导职责。研究生确认导师之日至毕业(或肄业)离校的整个学习过程,导师应认真履行指导职责。导师应督促研究生科学合理管理时间,对研究生的专业学习提出明确要求,定期检查研究生课程学习、科学研究及实习实践等执行情况,有针对性地进行辅导和帮助,对选题、开题报告、学位论文撰写等重大环节关键时间点予以指导。

3. 研究生保留导师指导记录。研究生做好并保留导师的指导记录,留存相关的指导意见与建议、批改记录等材料。

4.履行学位论文指导职责。导师应对学位论文撰写提出严格要求,认真指导学位论文,特别注意审阅学位论文的选题与综述、创新性及论文价值、科研能力与基础知识、论文规范性等。对学位论文提出具体修改意见,严格要求并激励学生撰写高水平的学位论文。

5. 问题论文导师承担相关责任。学位论文第一次院内盲审不通过,扣减导师指导津贴500/篇;第二次院内盲审不通过,扣减导师指导津贴1000/篇。学位论文院内盲审不通过,导师可申诉并要求更换专家重审,重审通过则不扣减导师指导津贴。第一次盲审的重审未通过,扣减导师津贴1000/篇;第二次盲审的重审未通过,则扣减导师津贴2000/篇。

若教育部学位办、省学位办抽检不合格,则按照相关文件对问题论文导师个人的责任追究或惩罚处理;除此之外,问题论文导师因此论文所获得的所有收益全部扣发或收回,包括指导工作量、奖励性绩效等。

四、附则

本办法自202366日起执行,解释权归44118太阳成城集团。

 

202366